Kiezen voor minder werken in plaats van ziek melden. Ik heb het vaker gezien in mijn praktijk. Vooral in het onderwijs en zorg waar het gebruikelijk is part-time te werken. Minder werken wordt daar makkelijk gehonoreerd. Zo heb je geen gedoe rond ziekteverzuim met je leidinggevende. Gewoon zelf je werk aanpassen.
Juist als je minder kracht en energie hebt, problemen met je gezondheid en de balans moet zoeken wil je er niet ook nog een verzuimtraject bij hebben. Dat kost ook energie en moeite die je juist niet hebt.
Maar is dat verstandig? Nee, want op de lange termijn is het geen oplossing. Bovendien kost het je inkomen, omdat je naar rato van uren verzekerd bent voor de WGA. Mocht je een aandoening hebben waardoor je ‘afzakt’ en later toch van de WGA gebruik moet maken krijg je dus minder uitkering.
Zo zijn er legio oplossingen waar je als werknemer niet aan denkt. Maar waar je wel met je werkgever oplossingen voor kunt vinden. Denk aan organiseren van je werk. Organiseren van je privé zorg taken. Taken die je tijdelijk niet goed kunt uitvoeren aan anderen delegeren of herindelen van taken. Een HRM professional kan meehelpen om oplossing te bedenken. Het delen van je zorgen op het gebied van werk is ook halve smart. Het is goed als je transparant bent als het niet goed met je gaat.
Een goede werkgever kan zo zorgen dat je begeleid wordt en een periode de boel op orde kan krijgen en wat uit de wind gehouden wordt.
Zo weet een werkgever ook dat je je verantwoordelijkheid neemt.
Als er functioneringsproblemen ontstaan en je werkgever weet niet dat je ziek bent of andere problemen hebt waardoor je niet goed functioneert, dan heb je uiteindelijk een veel groter probleem. Bovendien kan het UWV beoordelen bij een WIA aanvraag dat deze achterwege had kunnen blijven, als werkgever en werknemer adequaat hadden gereageerd.